emeraldbestru

Как правильно управлять финансами своего бизнеса, если вы не специалист в области финансового анализа - Финансовый анализ Финансовый менеджмент - финансовые отношения между суъектами, управление финасами на разных уровнях, управление портфелем ценных бумаг, приемы управления движением финансовых ресурсов - вот далеко не полный перечень предмета ' Финансовый менеджмент' Поговорим о том, что же такое коучинг? Одни считают, что это буржуйский брэнд, другие что прорыв с современном бизнессе. Коучинг - это свод правил для удачного ведения бизнесса, а также умение правильно распоряжаться этими правилами. Для определения приоритетности социальных стратегий воспользуемся данными, приведенными в социальном паспорте. СОЦИАЛЬНЫЙ ПАСПОРТ ПРЕДПРИЯТИЯ Раздел 1.

• Социальный Паспорт Организации Образец
• Социальный Паспорт Организации Пример

Социальный паспорт организации. Читайте также: Cтруктуры внешней памяти, методы организации индексов. Повышение управляемости организации при внедрении процессного подхода. Требования к организации системы обращения с медицинскими отходами. Педагогические технологии на основе эффективности управления и организации учебного процесса. Менеджмент ограничен внутренней средой организации. Требования к организации транспортирования медицинских отходов. Требования к организации участка по обращению с медицинскими отходами классов Б и В. Администрация и подразделения организац. Социальный паспорт ОАО ”Витебскдрев“. Руководство предприятия. Генеральный директор с 2001 года – Юхновец Анатолий Иванович.. Мужчины – 839. Женщины – 285. Общественные организации и формирования: ü профсоюзная организация Федерации профсоюзов Беларуси – 1 019 человек, председатель профсоюзного комитета – Бревнов Сергей Юрьевич, избран в 2013 году. (начал трудовую деятельность на предприятии в 1986 году технологом ДОЦ-1); ü первичная организация Республиканского общественного объединения ”Белая. Русь“, в составе 16 работников предприятия, председатель – Котиков Виктор. Александрович заместитель генерального директора по кадровой, правовой.

Социальная структура коллектива Таблица социального паспорта 1 Изменение социально-демографического состава работников Таблица социального паспорта 1.1 Квалификационно-профессиональная структура Таблица социального паспорта 1.2 Повышение профессионального образования Таблица социального паспорта 1.3 Подготовка и повышение квалификации кадров Таблица социального паспорта 1.4 Движение и текучесть кадров Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия Таблица социального паспорта 2.1 Состояние условий труда работников Таблица социального паспорта 2.2 Санитарно-бытовые помещения Таблица социального паспорта 2.3 Общественное питание и бытовое обслуживание Раздел 3. Оплата и дисциплина труда Таблица социального паспорта 3.1 Оплата труда и премирование работников Таблица социального паспорта 3.2 Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка Раздел 4.

Состояние объектов социальной инфраструктуры Таблица социального паспорта 4.1.1 Обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем Пq = ((Sr + Sv) / (R + V )) / N, где Пq – коэффициент качества предоставляемого работникам временного жилья. Пs = (R + V ) / (P – К), где Пs – коэффициент доли обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов. П4.1.1 = Пq где П 4.1.1 – параметр обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов.

Таблица социального паспорта 4.1.2 Удовлетворение организацией спроса работников на жилье Пп = Sп / Мп, где П п – индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период. П п = 98 586 м 2 / 6021 чел. = 16,3737 м 2 / человек.

Пн = Sн / Мн, где П н – индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период. П н = 103 400 м 2 / 5994 чел. = 17,2506 м 2 / человек. В таком случае параметр удовлетворения спроса (П 4,12) за отчетный период: П4,12 = (Пн – Пп) /(N – Пп); П 4,12 = (17,2506 м 2/человек – 16,3737 м 2/человек)/(20 м 2/человек – 16,3737 м 2/ человек) = 0,242.

Для определения приоритетности социальных стратегий воспользуемся данными, приведенными в социальном паспорте. СОЦИАЛЬНЫЙ ПАСПОРТ ПРЕДПРИЯТИЯ Раздел 1. Социальная структура коллектива Таблица социального паспорта 1 Изменение социально-демографического состава работников Таблица социального паспорта 1.1 Квалификационно-профессиональная структура Таблица социального паспорта 1.2 Повышение профессионального образования Таблица социального паспорта 1.3 Подготовка и повышение квалификации кадров Таблица социального паспорта 1.4 Движение и текучесть кадров Раздел 2.

Условия труда и культурно-бытовые условия Таблица социального паспорта 2.1 Состояние условий труда работников Таблица социального паспорта 2.2 Санитарно-бытовые помещения Таблица социального паспорта 2.3 Общественное питание и бытовое обслуживание Раздел 3. Оплата и дисциплина труда Таблица социального паспорта 3.1 Оплата труда и премирование работников Таблица социального паспорта 3.2 Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры Таблица социального паспорта 4.1.1 Обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем Пq = ((Sr + Sv) / (R + V )) / N, где Пq – коэффициент качества предоставляемого работникам временного жилья. Пs = (R + V ) / (P – К), где Пs – коэффициент доли обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов. П4.1.1 = Пq где П 4.1.1 – параметр обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов. Таблица социального паспорта 4.1.2 Удовлетворение организацией спроса работников на жилье Пп = Sп / Мп, где П п – индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период. П п = 98 586 м 2 / 6021 чел.

= 16,3737 м 2 / человек. Пн = Sн / Мн, где П н – индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период. П н = 103 400 м 2 / 5994 чел. = 17,2506 м 2 / человек. В таком случае параметр удовлетворения спроса (П 4,12) за отчетный период: П4,12 = (Пн – Пп) /(N – Пп); П 4,12 = (17,2506 м 2/человек – 16,3737 м 2/человек)/(20 м 2/человек – 16,3737 м 2/ человек) = 0,242.

Размещено на Содержание Введение 1. Теоретическая часть 2. Аналитическая часть 2.1 Характеристика ООО «Союзпромпластик» 2.2 Социальные условия труда 2.2.1 Гуманизация труда 2.2.2 Условия труда и культурно-бытовые условия 2.2.3 Оплата и дисциплина труда 2.2.4 Состояние объекта социальной инфраструктуры 3. Проектная часть 3.1 Гуманизация труда 3.2 Условия труда и культурно-бытовые условия 3.3 Предложения по совершенствованию социального развития организации Заключение Список литературы Введение Вопрос планирования социального развития организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль.

Социальное планирование подразумевает своевременное выявление проблем развития социальной структуры, оценку основных показателей её состояния, сбор информации, определение фактического положения дел, установление приоритетности решения социальных проблем, т.е. Определение целей и задач плана, разработку проекта плана, а так же определение ресурсов для его выполнения. Социальное планирование необходимо в каждой организации для эффективного функционирования процессов социальной сферы. Данная тема, особенно актуальна в современной кризисной и посткризисной ситуации, поскольку сотрудники должны быть уверены в том, что организация заботиться о них, оптимизируя и улучшая условия труда, быта, отдыха сотрудников организации и членов их семей.

Социальный Паспорт Организации Образец

Для многих людей в настоящее время, на первое место, выходя социальные блага и гарантии, которые им может предоставить организация. Основной целью написания работы является разработка плана социального развития организации, на примере ООО «Союзпромпластик». Теоретическая часть Основные понятия и задачи дисциплины Социальная деятельность организации - это деятельность, направленная на развитие и совершенствование условий гуманизации труда и качества трудовой жизни, являющиеся инструментами актуализации человеческих ресурсов. Гуманизация труда - это совершенствование управления трудовой деятельностью с целью предоставления работнику возможности раскрыть свои производительные резервы, прежде всего интеллектуальные и психологические. Гуманизация труда предусматривает:.

безопасность - работник на рабочем месте не должен ощущать угрозы своему здоровью, доходам, обеспеченности работой в будущем и т. Д.;. справедливость - доля каждого, выраженная в доходе, должна соответствовать доле его вклада в достижение организации;. самоактуализацию личности - труд должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить раскрытие в профессиональной деятельности индивидуальных особенностей работника;. демократию - самоуправление и участие работников в распределении прибылей и инвестиционной политике. Осуществляется гуманизация труда на основе улучшений условий труда, отдыха, взаимоотношений в коллективе, форм, размеров оплаты труда и других факторов, непосредственно влияющих на характер отношений в организации. С гуманизацией труда непосредственно связано качество трудовой жизни - понятие, характеризующее степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда в данной организации.

Особым видом социальной деятельности организации является управление ее социальным развитием - это комплексный элемент целостного управления организацией. Реализуя свои генеральные цели, организация вынуждена учитывать социальные условия и управлять своим социальным развитием (т.е. Адекватно реагировать на внешние социальные условия). Основные задачи:.

освоение понятийного аппарата управления социальным развитием организации;. раскрытие роли, функций и задач управления социальным развитием организации;. изучение и освоение комплекса теоретических и методических знаний управления социальным развитием организации;. формирование практических навыков управления социальным развитием организации;. рассмотрение тенденций развития науки в сфере управления социальным развитием организации и использования новых информационных технологий. Аналитическая часть 2.1 Характеристика ООО «Союзпромпластик» ООО «Союзпромпластик» - общество с ограниченной ответственностью, находящейся по адресу: город Ногинск, площадь Нижегородская стр.9.

Предприятие производит готовую продукцию, такую как: изделия из пластмассы для пищевых продуктов. Деятельность компании начата в 2001 году. Благодаря внедрению современных технологий, высоких стандартов качества на производстве и стабильной материально-технической базе.

Цель компании - вывести рынок упаковочного материала на принципиально новый уровень, устанавливая высокие стандарты качества на производимый товар. Совершенствование качества упаковки и методов декорирования упаковочных материалов, внедрение инновационных технологий, развитие бизнеса клиентов путем предоставления им продукта наивысшего качества.

Социальный Паспорт Организации Пример

Увеличить объема и ассортимент продаваемой продукции. Получить сертификаты HACCP и ISO 9001.

«Союзпромпластик» производитель и поставщик широкого ассортимента пластиковой упаковки для пищевой и технической продукции: ведра емкостью 1, 2,2, 3,3, 5,6 и 10,7 литров, пресервы, а также банки и квадратные контейнеры 0,5 литра. В таблице 2.1 представлен консолидированный отчет о прибылях и убытках ООО «Союзпромпластик» Таблица 2.1 - Консолидированный отчет о прибылях и убытках (тыс.